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常見問答(FAQ)

2018/09/13

有關兼任助理的支給標準表是否採用現行分級之規定作區別?僱傭關係適用勞基法是否也以分級作為區別?

兼任助理之支給標準仍依分級之區分訂定,至於學生助理究屬僱傭關係或學習範疇與名稱無關,係依教育部「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」採實質關係認定。

2018/09/13

兼任助理如國內出差辦理田野調查,是否可報支保險費?

依本部補助專題研究計畫耗材、物品、圖書及雜項費用及研究設備費支出用途範例,因研究工作性質具危險性之意外保險費,得由執行機構循行政程序核准後,於業務費項下列支。

2018/09/13

臨時工可否執行出國計畫? 對其簽奉核准的程序是否指執行機構內部程序核准?

執行機構應考量臨時工在計畫內所擔任的工作及出國必要性,再循執行機構內部程序辦理。

2018/09/13

有關兼任助理分級規定,講師、助教級助理係指與計畫性質相關之講師、助教或相當職級之人員,所謂「相當職級」是否有具體定義?還是授權由執行機構認定?

「相當職級」之認定係授權各執行機構以相當於講師或助教級助理為基準並約用之。

2018/09/13

專任助理係指專職從事專題研究計畫之工作人員,所謂「專職」是指全時間或不佔用上班時間或是不影響計畫執行的時間?

專職係指全時間投入研究計畫工作,且不應影響計畫執行,工作時間則由執行機構與專任助理於符合勞動相關法令所簽訂契約約定。

2018/09/13

助理人員工作時數,科技部是否有相關規定或是依照執行機構規範?

本部對此無明文規定,惟應符合相關勞動法令規定。

2018/09/13

教育部107年5月公告自108年1月起教學助理全納勞健保,請問科技部補助計畫下的研究助理是否比照辦理?

學生擔任兼任助理是否屬學習範疇或僱傭關係,係屬教育主管機關權責,需依教育部訂頒「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」辦理。

2018/09/13

有關專題研究計畫兼任助理費用支給標準表廢除後,能否沿用原標準表?對於執行機構自訂之標準是否有相關規定?

本部希望各執行機構能依據兼任助理的工作內容、工作表現、專業能力,採用彈性原則自訂薪資參考表,不宜使用原來之標準表。

2018/09/13

業務費內報支助理人員的補充保費,執行機構內應注意的行政程序為何?

請依執行機構內部管理之行政程序辦理。

2018/09/13

臨時工係指臨時僱用且無專職工作之人員,所稱無專職工作是否指執行機構內無專職工作即可?

約用之臨時工於執行機構內、外均不得有其他專職工作。

2018/09/13

若計畫主持人同意,其他依法令應支出之助理人員費用得自業務費列支,是否包括加班費、特休未休之工資?是否需提供佐證文件?

凡執行機構依勞動相關法令應支出之助理人員費用皆可列支,並以於管理費列支為原則,如徵得計畫主持人同意,得自業務費列支。證明支出事實之文件依政府支出憑證處理要點及各執行機構內部管理程序辦理。

2017/09/04

計畫內之專任助理得由多計畫下分攤聘用,請問相關操作方式為何?

專任助理可於同一機構數個計畫分攤經費,其分攤機制循執行機構內部行政程序簽准即可。

2017/09/04

如果助理某些時刻表現特別好,是否可短暫加薪幾個月(如發放績效獎金),之後再回復原來工作酬金額度?

專任助理工作酬金屬於薪資而非獎金,建議獎金性質之發放可從其他財源支出。

2017/09/04

有關專任助理兼職之限制,其得否去兼職其他部會的計畫?

本部約用注意事項規範之專任助理兼職規定係要求其不得兼任本部所補助的其他計畫,至其他部會之計畫,在工作時間未衝突的情形下,本部並未規範。

2017/09/04

專任助理薪資可否繼續以學歷作為敘薪標準?

本次修法並非表示完全排除學歷因素,而是強調學歷應僅為敘薪標準中的變數之一(非唯一),同時亦應參考其他更符合研究現場需要的變數(如計畫所需之工作內容、專業能力及專業證照等)。

2017/09/04

各機構自訂之科技部專任助理工作酬金標準表是否適用其他部會之計畫?

這部分應視其他部會之規定,請各機構自行處理。

2017/09/04

專任助理可否自行設定其他職稱?

本部專題研究計畫下聘任之「專任助理」,僅代表計畫內助理人員之類型,如執行機構(即約用單位)另給予其他職稱,本部尊重。

2017/09/04

如果機構內獲科技部補助之計畫自始以來僅聘用兼任助理,無聘用專任助理之需求,是否可不訂定專任助理薪酬表?

各機構訂定之專任助理工作酬金標準表係供各機構計畫申請人申請及執行計畫所需。如機構確定尚無專任助理聘用需求,而未上傳敘薪標準文件,本部尊重。

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