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本部及所屬機關獎項
總統科學獎 行政院傑出科技貢獻獎 傑出特約研究員獎 傑出研究獎 吳大猷先生紀念獎 大專學生研究創作獎 傑出技術移轉貢獻獎 博士後研究人員學術著作獎 杜聰明獎 臺法科技獎 新竹科學工業園區優良廠商創新產品獎 新竹科學工業園區研發成效獎 新竹科學工業園區優秀從業人員 新竹科學工業園區推行職業安全衛生優良單位及優良人員 新竹科學工業園區優良環境保護專責人員 新竹科學工業園區氨氮廢水削減績優企業獎 新竹科學工業園區園區綠美化暨環境維護競賽獎 中部科學工業園區推行安全聯防網績優單位 中部科學工業園區模範勞工 中部科學工業園區推行職業安全衛生優良單位及優良人員 中部科學工業園區優良環境保護專責人員 中部科學工業園區推動職場工作平權優良事業單位評選獎勵活動 中部科學工業園區優良廠商創新產品獎 中部科學工業園區獎勵園區創業(新)育成中心培育優質廠商獎 南部科學工業園區績優職場安全衛生管理單位及人員 南部科學工業園區健康職場自主管理績優單位及人員 南部科學工業園區環保績優事業、環保績優人員 南部科學工業園區優良勞工 南部科學工業園區參與執行「安全聯防網」巡邏工作獎、執行「交通整理工作」績優獎、安全聯防通報及改善提案踴躍獎、安全聯防網貢獻優良獎

常見問答(FAQ)

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2017/09/04

機構自訂之專任助理敘薪標準表可否較原來參考表下調?(例如處理較簡單之例行事務)

機構專任助理敘薪標準基本上應以本部原來參考表大專能力上調為原則,同時亦請各機構審慎評估於專任助理薪資表訂定純處理簡單事務此類別之目的為何?再通盤納訂各該機構之敘薪標準表(專任助理目的係聘用全職協助計畫研究執行之人員,如僅為不需特殊專長或全力投入研究計畫之簡易工作內容,建議可聘用兼任助理或臨時工)

2017/09/04

計畫補助經費如果不屬於科技部補助款(如:私校整合型計畫之配合款),是否仍須受科技部規定規範?

如果補助經費均非來自科技部,則不受本部規範。

2017/09/04

機構自訂之科技部專任助理工作酬金標準表應如何上傳?日後有修正的話是否可以再行調整?

本部已製作執行機構上傳計畫專任助理工作酬金標準表操作說明,並於106年7月21日函頒各受補助機構。由機構統一上傳該文件,以利後續計畫申請人據以編列經費及本部據以審定核給經費;日後機構如有調整修正相關表件,亦得隨時上網更新。

2017/09/04

如果機構內獲科技部補助之計畫自始以來僅聘用兼任助理,無聘用專任助理之需求,是否可不訂定專任助理薪酬表?

各機構訂定之專任助理工作酬金標準表係供各機構計畫申請人申請及執行計畫所需。如機構確定尚無專任助理聘用需求,而未上傳敘薪標準文件,本部尊重。

2017/09/04

機構自訂之專任助理敘薪標準表可否設定上限?

敘薪標準如訂定上限將失去本次修法之精神,回到原來參考表之框架中,不設定上限用意即賦予各機構及各計畫主持人運用人力上的彈性。由於研究性質之差異,建議各機構可增設除學歷外其他考量項目來提升加給範圍的彈性,如工作內容、專業證照及特殊出勤等。

2017/09/04

專任助理薪資以前有參考表可供參循,現在廢止後,機構難以訂定統一適用的標準表,請問有無相關建議或原則可遵循?

以往參考表僅以學歷及年資作為唯一的敘薪標準,反而限制了計畫的發展,無法依據實際需要而找到相應的人才,請機構自訂係考量到各機構之特性及專長領域不同,補助計畫之性質亦差異甚大,使用統一之敘薪標準有失公平性。請參考下列原則訂定:          
1.應依各自所聘用助理之類型及工作內容區分,回歸專業能力敘薪,訂定合理且符合研究現場實際需要的敘薪機制。
2.應與內部人員充分溝通及討論,踐行及完備有關行政程序後公告周知。
3.不得訂定上限,已廢止之原參考表不得再沿用。                                                                                          
4.日後亦須適時/定期隨生活水平、消費者物價指數及經濟成長率等指標動態調整。
2017/09/04

專任助理可否自行設定其他職稱?

本部專題研究計畫下聘任之「專任助理」,僅代表計畫內助理人員之類型,如執行機構(即約用單位)另給予其他職稱,本部尊重。

2017/09/04

有關專任助理兼職之限制,其得否去兼職其他部會的計畫?

本部約用注意事項規範之專任助理兼職規定係要求其不得兼任本部所補助的其他計畫,至其他部會之計畫,在工作時間未衝突的情形下,本部並未規範。

2017/09/04

專任助理薪資可否繼續以學歷作為敘薪標準?

本次修法並非表示完全排除學歷因素,而是強調學歷應僅為敘薪標準中的變數之一(非唯一),同時亦應參考其他更符合研究現場需要的變數(如計畫所需之工作內容、專業能力及專業證照等)。

2017/09/04

各機構自訂之科技部專任助理工作酬金標準表是否適用其他部會之計畫?

這部分應視其他部會之規定,請各機構自行處理。

2017/09/04

如果助理某些時刻表現特別好,是否可短暫加薪幾個月(如發放績效獎金),之後再回復原來工作酬金額度?

專任助理工作酬金屬於薪資而非獎金,建議獎金性質之發放可從其他財源支出。

2017/09/04

計畫內之專任助理得由多計畫下分攤聘用,請問相關操作方式為何?

專任助理可於同一機構數個計畫分攤經費,其分攤機制循執行機構內部行政程序簽准即可。

2015/07/09

核定清單內專、兼任助理之變更是否需報本部?(如助理類級別的變更)

助理人員所需費用自104年8月1日起調整為核給一筆總額,以增加經費運用彈性,執行機構約用助理人員時,審核其資格並載明約用之類(級)別,依執行機構規定之程序簽報核准後約用之,變更時亦同。

2015/07/09

兼任助理月工作時數是否可由計畫主持人自行認定?

僱傭關係之兼任助理每月工作時數,視計畫需要經執行機構及助理雙方議定後於契約明訂之。

2015/07/09

兼任助理若為學校「專任講師」,有同時具有「博士班研究生」之雙重身分,其兼任助理酬金應如何支付?

兼任助理其身分若為「專任講師」,又同時為「博士班研究生」之雙重身分,其費用支領,應視計畫所需及受約用人出具之資格,由執行機構審查其資格無誤後,根據實際約用級別,依本部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表之標準核實支給。

2015/07/09

專題研究計畫項下是否可聘任教授、副教授或助理教授擔任兼任助理,其計酬標準為何?

依本部補助專題研究計畫作業要點第九點規定,具計畫主持人及共同主持人資格之專任教研人員均不得於研究計畫執行期間擔任本部其他研究計畫之有給助理。

2015/07/09

一位學生可否同時擔任二件以上專題研究計畫屬學習範疇之兼任助理,並同時支領研究津貼?

如確為計畫所需者,同一位學生得擔任二件以上專題研究計畫屬學習範疇之兼任助理,並同時支領研究津貼,惟其每月支領費用總額合計不得超過本部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表所規定之上限。

 
2015/07/09

執行科技部補助各類專題研究計畫,所聘之助理人員是否有國籍限制?是否得進用大陸地區學生或港澳僑生在臺擔任助理人員?

本部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項並未就助理人員之國籍有所限制,惟非本國籍人士於我國從事學習或勞務活動,仍應依政府其他有關法令辦理。

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