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Q&A知識庫

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2017/08/29

【報銷_共通類】博士後研究人員因兼職致使其投保(勞健保與勞退)級距變更而增加費用部分,其分攤方式如何?

1.博士後研究人員應於科技部補助期間內,專任於延攬事由之職務,始可以支領各項補助經費。
2.博士後研究人員因兼職而衍生之保險費,係個人兼職所增加之費用,非本部補助事項所生費用,故由申請機構與博士後研究人員依雙方契約約定辦理。

2017/08/29

【申請_博後類】請問博士後的屬性是教職員或是其他?該如何認定?

1.本部係經費補助機關,申請機構是受補助對象(即用人單位),受延攬之博士後研究人員並非科技部聘僱人員。
2.依規定,博士後研究人員應與申請機構簽訂契約(含補助期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理及工作內容等),並受申請機構管理。
3.博士後研究人員之屬性,由申請機構與博士後研究人員雙方間自行依勞務提供事實之實質關係個案認定。

2017/08/29

【報銷_共通類】條文中有關「其他經費」是指哪些? 加班費、特休折工資只能從管理費用支付,但管理費不足時,是否可以由人事費支應?

1.「其他經費」是指本部補助經費外的經費,如學校自籌款。
2.本部補助博士後研究人員之各項費用係指定項目、指定額度之部分補助性質。因加班費、特休折工資非屬本部補助項目,故不得由延攬科技人才人事費支應。

2017/08/29

【核定_博後類】博士後研究人員之教學研究費如何審定? 若申請人提出之建議金額高於科技部核定之金額時,差額部分是否由申請機構補足?

1. 申請機構或申請人應綜合考量博士後研究人員之學經歷、學術表現、特殊技術及工作經驗、近年來論著、對國內學術科技領域助益及貢獻程度等因素後,提供建議金額。2.本部將參酌申請機構所提出的建議金額,個案送學術審查,並在尊重專業審查意見後,審定補助額度。3. 本部補助博士後研究人員之各項費用(含教學研究費)為指定項目、指定額度之部分補助性質。如依申請機構自訂標準而有調整需求時,請申請機構自行在其他經費(如學校自籌款)提供補助。

2012/03/29

【報銷_共通類】科技部補助申請機構延攬之特聘講座、講座教授或客座人員,經認定適用勞基法規定,是否可以申請追加補助「勞工退休金」?

本部補助特聘講座、講座教授或客座人員之補助項目不含「勞工退休金」。
2012/03/29

【核定_共通類】受延攬人才之權利義務如何?

(一)受延攬之科技人才應由申請機構發給聘書,其服務期間之各項權利義務應以契約明定。契約內容須包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目,至契約細節內容由申請機構與受延攬人間之實質關係自行決定。 
(二)受延攬人於本部補助期間內,應專任於延攬事由之職務,並由申請機構負管理之責。 
(三)受延攬人於補助期間內如有違背應履行義務或相關規定者,申請機構應負責查證,並依相關法令規定處理後,將處理結果函報本部。 
(四)受延攬人應於補助期間結束後二個月內,經由申請人登入本部研究人才網內本項補助作業項下,線上繳交研究(教學或研發與管理)工作報告,向本部辦理結案。

2012/03/29

【報銷_共通類】報銷相關表件有無規定格式?

(一)報銷相關表件請自行於本部網站下載使用。 (二)如申請機構有符合科技部規定格式欄位之統一報銷表件,亦可以使用。

2012/03/29

【申請_博後類】申請博士後研究人員研發替代役第二階段服役期間研究發展費補助,應檢附之研發替代役男身分證影本可否用其他文件替代?

可以。 如受延攬人尚未取得研發替代役男身分證者,得以經申請機構用印之役男資料清單及研發替代役錄取役男名冊替代。
2012/03/29

【報銷_共通類】辦理報銷補助教學研究費、保險費、勞工退休金(或離職儲金)、研究發展費時,是否都要按月編列支出費用?

申請機構應檢附補助期間內各項按月編列支出經費之原始憑證辦理報銷。
2012/03/29

【核定_共通類】核定機票費是否含國內交通費?

核定機票費不含國內交通費。
2012/03/29

【核定_共通類】除科技部補助之各項費用外,申請機構可否再提供其他補助經費?

可以。 (一)本部補助延攬客座科技人才之各項費用,係屬指定項目、指定額度之部分補助性質。 (二)為鼓勵學研機構積極延攬科技人才,現行規定並沒有排除申請機構於補助期間再提供其他補助經費之限制。
2012/03/29

【其他_共通類】受延攬之科技人才是否可以向科技部申請核發「服務證明書」?

(一)本部係經費補助機關,申請機構為用人單位(即雇主),依勞基法相關規定,服務證明書係由雇主核發,故請受延攬人逕向申請機構申請。 (二)另依據本部補助延攬科技人才相關規定,獲核定補助之申請機構應發給聘書予受延攬人,並與其就服務期間各項權利義務簽訂契約。
2012/03/29

【核定_共通類】延攬客座科技人才申請時,延攬事由是「參與研究計畫」,學校可以另外請他授課但不支薪嗎?

(一)依據本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第二項「專任」規定及100.01.10 臺會綜一字第1000003187號函說明: (1)本部補助延攬之科技人才,於補助期間內「應專任於延攬事由之職務」,並由申請機構負管理之責。 (2)講座及客座人員來台從事內容均應明確載明於申請書之延攬事由中,否則不得於申請機構或其他單位兼任教學及其他工作。 (3)博士後研究人員本職為從事研究,應專職於該職務,不得兼任任何其他教學及工作。 (二)講座及客座人員於申請時之延攬事由為「參與研究計畫」,並未載明「兼任教學工作」,雖不支薪,申請機構仍應
2012/03/29

【核定_共通類】受延攬人在補助期間內是否可出國參加會議或蒐集資料?所補助機票費可支用為出國差旅費嗎?

(一)依本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點規定,獲核定補助之申請機構應與受延攬人就服務期間各項權利義務(包括差假管理)簽訂契約,並負管理之責。有關受延攬人在補助期間出國參加會議或蒐集資料之規定,請按申請機構與受延攬人雙方所訂契約處理。 (二)本部補助申請機構延攬科技人才之補助項目並未包括出國差旅費。
2012/03/29

【申請_共通類】是否提供修改受延攬人的研究人才基本資料?

(一)受延攬人自行由本部首頁登入研究人才網進行維護。若尚無研究人才帳號、密碼者,請先行申請研究人才帳號。 (二)若受延攬人為大陸地區研究人才,則由申請人於本部首頁登入研究人才網,「補助延攬科技人才及兩岸科技交流」項下修改維護。 (三)申請人在繳交送出案件前,請務必通知受延攬人,依上述方式維護個人資料表(表C301-C303)。
2012/03/29

【申請_客座類】延攬客座科技人才之補助期間如何?

(一)講座人員:以1個月至1年為一期。 (二)客座人員:以3個月至1年為一期。 (三)補助期滿得申請繼續補助,總補助期限最長3年。總補助期間之計算,如遇受延攬人之前後二次補助期間間隔未滿一年者,應合併計算。
2012/03/29

【核定_共通類】科技部是否補助受延攬人參加公保、農保或商業保險之保險費?

(一)本部並無補助受延攬人參加公保、農保或商業保險之保險費。 (二)依本部補助客座科技人才作業要點第八點(三)規定,本部補助項目僅有「勞工保險」、「全民健保」或「國際技術合作人員綜合保險」等三種保險中之任二種。
2012/03/29

【核定_共通類】延攬科技人才聘書及契約有無規定格式?

本部無規定聘書及契約格式。但契約內容須包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目。
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