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Q&A知識庫

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2018/09/10

【其他_共通類】有關執行科技部計畫之博士後,因原計畫無核定國外差旅費,所以為參與國外研討會,申請專案出國經費補助,但因額度有限,是否可由其他參與計畫之國外差旅費來支應?

1.依本部「補助國內專家學者出席國際學術會議作業要點」第5點規定,出席人員中如有計畫主持人已獲本部專題研究計畫,且核給出席國際學術會議經費者,該計畫主持人不另予補助。
2.依本部101年9月18日臺會綜二字第1010063125號函,執行機構執行本部補助專題研究計畫時,出差人員以同一出國事由,已另獲本部其他補助經費者,其相關出國經費不得再於本部補助專題研究計畫內報支。

2018/09/10

【其他_共通類】博士後為計畫A所進用之人員,而於計畫B參與國外研討會,是否可於計畫B核銷國外差旅費?

要確認計畫B有核給國外出差旅費,且該博士後有參與計畫B執行之事實(即為計畫B相關人員),方可報支國外出差旅費。

2018/09/10

【申請_博後類】有關博士後教學研究費,來文有說到是機構綜合考量後,依自行訂定之標準提列金額,是否要尊重各個執行機構所提供之建議金額?

1.本部係參酌申請機構所提出的建議金額,個案送學術審查,並在尊重專業審查意見後,審定補助額度。
2.本部補助博士後研究人員之各項費用(含教學研究費)為指定項目、指定額度之部分補助性質。如依申請機構自訂標準而有調整需求時,請申請機構自行在其他經費(如學校自籌款)提供補助。

2018/09/10

【申請_博後類】博士後研究人員可否預核多年期?

考量博士後研究人員為取得博士學位後所從事的階段性研究工作,目前並無預核多年期之規劃。

2018/06/06

【報銷_共通類】條文中有關「其他經費」是指哪些? 加班費、特休折工資只能從管理費用支付,但管理費不足時,是否可以由人事費支應?

1.「其他經費」是指非依本部補助延攬客座科技人才要點補助之經費,如學校自籌款、本部其他補助款。
2.本部補助博士後研究人員之各項費用係指定項目、指定額度之部分補助性質。因加班費、特休折工資非屬本部補助項目,故不得由延攬科技人才人事費支應。

2018/06/06

【核定_共通類】延攬客座科技人才申請時,延攬事由是「參與研究計畫」,學校可以另外請他授課但不支薪嗎?

依據本部102年1月15日臺會綜一字第1020003810號函說明:

(1)據本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第一項及第二項規定略以,獲本部核定補助者,於本部補助期間內,應專任於延攬事由之職務;另申請機構亦應與受延攬人就服務期間各項權利義務簽訂契約,並依相關法令規定負管理之責,合先敘明。
(2)基於尊重各申請機構自主與差異性前提下,授權由申請機構自行訂定相關規範或依據「公立各級學校專任教師兼職處理原則」中關於兼課或兼職相關規定辦理,並由受延攬人循各申請機構行政程序提出申請並獲許可。
(3)本部100年1月10日臺會綜一字第1000003187號及100年2月18日臺會綜一字第1000012062號函,自即日起停止適用。
2017/08/29

【核定_博後類】博士後研究人員之教學研究費如何審定? 若申請人提出之建議金額高於科技部核定之金額時,差額部分是否由申請機構補足?

1. 申請機構或申請人應綜合考量博士後研究人員之學經歷、學術表現、特殊技術及工作經驗、近年來論著、對國內學術科技領域助益及貢獻程度等因素後,提供建議金額。2.本部將參酌申請機構所提出的建議金額,個案送學術審查,並在尊重專業審查意見後,審定補助額度。3. 本部補助博士後研究人員之各項費用(含教學研究費)為指定項目、指定額度之部分補助性質。如依申請機構自訂標準而有調整需求時,請申請機構自行在其他經費(如學校自籌款)提供補助。

2017/08/29

【報銷_共通類】博士後研究人員因兼職致使其投保(勞健保與勞退)級距變更而增加費用部分,其分攤方式如何?

1.博士後研究人員應於科技部補助期間內,專任於延攬事由之職務,始可以支領各項補助經費。
2.博士後研究人員因兼職而衍生之保險費,係個人兼職所增加之費用,非本部補助事項所生費用,故由申請機構與博士後研究人員依雙方契約約定辦理。

2017/08/29

【申請_博後類】請問博士後的屬性是教職員或是其他?該如何認定?

1.本部係經費補助機關,申請機構是受補助對象(即用人單位),受延攬之博士後研究人員並非科技部聘僱人員。
2.依規定,博士後研究人員應與申請機構簽訂契約(含補助期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理及工作內容等),並受申請機構管理。
3.博士後研究人員之屬性,由申請機構與博士後研究人員雙方間自行依勞務提供事實之實質關係個案認定。

2012/03/29

【變更_共通類】專題研究計畫變更執行機構,計畫下受科技部補助經費之延攬科技人才應如何辦理變更?

(一)申請人應由原申請機構進入本部「補助延攬科技人才及兩岸科技交流」項下之「執行中案件」,並就已應聘之受延攬人,線上辦理「提前離職」;未應聘之受延攬人,線上辦理「註銷」申請。 (二)申請人再以新任職機構進入本部研究人才網內之「補助延攬科技人才及兩岸科技交流」項下之「案件新申請」項下點選「新增」,線上製作申請文件後,將申請案送至新任職機構,由新任職機構彙整送出。
2012/03/29

【報銷_共通類】科技部補助延攬之科技人才提前離職時,其所投保「國際技術合作人員綜合保險」是否應予以扣繳?

(一)受延攬人如遇提前離職(或中斷投保)情形,自離職日(或中斷投保日)起,本部不再補助保險費。 (二)有關於保險期間須中途退保等相關問題,請洽臺銀人壽保險股份有限公司(http://www.twfhclife.com.tw/)諮詢。

2012/03/29

【報銷_共通類】實際依法提撥之「保險費」、「勞工退休金」或「離職儲金」、「年終獎金」金額超過核定額度時,於補助期間結束後,是否可以申請追加?

延攬科技人才之保險費、勞工退休金或離職儲金及年終獎金係預估費用,項目間可視實際需要調整支應。補助經費有不足時,請申請機構先行墊款,並於補助期滿後二個月內,檢據並附上相關證明文件向本部辦理經費結案。
2012/03/29

【核定_博後類】博士後研究人員是否能兼職?

一、依據本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第一項及第二項規定略以,獲本部核定補助者,於本部補助期間內,應專任於延攬事由之職務;另申請機構亦應與受延攬人就服務期間各項權利義務簽訂契約,並依相關法令規定負管理之責。

二、基於尊重各申請機構自主與差異性前提下,授權由申請機構自行訂定相關規範或依據「公立各級學校專任教師兼職處理原則」中關於兼課或兼職相關規定辦理,並由受延攬人循各申請機構行政程序提出申請並獲許可。

(有關本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第二項「專任」規定之補充說明,已於102.01.15以臺會綜一字第1020003810號函知各校)

2012/03/29

【申請_博後類】博士後研究人員為應屆畢業生,尚未取得博士學位證書,申請機構可否以臨時學位證明提出延攬申請?

(一)可以。 (二)博士後研究人員如為應屆畢業者,得先出具下列文件向本部提出申請,並於報到時,提供博士學位證書供申請機構查核: 1.延攬人於國外就讀博士學位者,應提供國外大學出具口試及論文審查通過之臨時學歷證明文件。所附證明文件均須提供中譯本。 2.受延攬人於國內就讀博士學位者,應提供經系所用印之博士學位考試委員審查通過證明文件及口試會議紀錄之臨時學歷證明文件。 (三)以臨時學歷證明文件提出申請者,申請機構於撥款時應同時檢附博士學位證書影本。初聘博士後之起聘日應以獲得博士學位畢業證書之日期為依據。
2012/03/29

【申請_共通類】客座科技人才之申請期限為何?

隨到隨審。
2012/03/29

【核定_共通類】延攬科技人才聘書及契約有無規定格式?

本部無規定聘書及契約格式。但契約內容須包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目。
2012/03/29

【其他_共通類】申請機構進用科技部補助延攬之科技人才,是否均應適用勞基法?

本部係經費補助機關,申請機構為用人單位(即雇主),至是否適用勞基法,由申請機構與受延攬人雙方間自行依勞務提供事實之實質關係個案認定。
2012/03/29

【核定_共通類】延攬科技人才機票費補助標準?

(一)依下列標準補助由居住地至目的地最直接航程之往返機票。補助對象為受延攬人及其配偶與直系親屬二人: 1.特聘講座及講座教授:補助往返商務艙機票。 2.客座人員及博士後研究人員:補助往返經濟艙機票。 (二)機票費之補助以一次為限,向本部申請繼續補助或已獲得國內其他單位之旅費補助者,本部不另予補助。
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