跳到主要內容
:::

Q&A知識庫

:::

知識庫分類

2018/09/10

【其他_共通類】有關執行科技部計畫之博士後,因原計畫無核定國外差旅費,所以為參與國外研討會,申請專案出國經費補助,但因額度有限,是否可由其他參與計畫之國外差旅費來支應?

1.依本部「補助國內專家學者出席國際學術會議作業要點」第5點規定,出席人員中如有計畫主持人已獲本部專題研究計畫,且核給出席國際學術會議經費者,該計畫主持人不另予補助。
2.依本部101年9月18日臺會綜二字第1010063125號函,執行機構執行本部補助專題研究計畫時,出差人員以同一出國事由,已另獲本部其他補助經費者,其相關出國經費不得再於本部補助專題研究計畫內報支。

2018/09/10

【申請_博後類】有關博士後教學研究費,來文有說到是機構綜合考量後,依自行訂定之標準提列金額,是否要尊重各個執行機構所提供之建議金額?

1.本部係參酌申請機構所提出的建議金額,個案送學術審查,並在尊重專業審查意見後,審定補助額度。
2.本部補助博士後研究人員之各項費用(含教學研究費)為指定項目、指定額度之部分補助性質。如依申請機構自訂標準而有調整需求時,請申請機構自行在其他經費(如學校自籌款)提供補助。

2018/09/10

【申請_博後類】博士後研究人員可否預核多年期?

考量博士後研究人員為取得博士學位後所從事的階段性研究工作,目前並無預核多年期之規劃。

2018/09/10

【其他_共通類】博士後為計畫A所進用之人員,而於計畫B參與國外研討會,是否可於計畫B核銷國外差旅費?

要確認計畫B有核給國外出差旅費,且該博士後有參與計畫B執行之事實(即為計畫B相關人員),方可報支國外出差旅費。

2018/06/06

【報銷_共通類】條文中有關「其他經費」是指哪些? 加班費、特休折工資只能從管理費用支付,但管理費不足時,是否可以由人事費支應?

1.「其他經費」是指非依本部補助延攬客座科技人才要點補助之經費,如學校自籌款、本部其他補助款。
2.本部補助博士後研究人員之各項費用係指定項目、指定額度之部分補助性質。因加班費、特休折工資非屬本部補助項目,故不得由延攬科技人才人事費支應。

2018/06/06

【核定_共通類】延攬客座科技人才申請時,延攬事由是「參與研究計畫」,學校可以另外請他授課但不支薪嗎?

依據本部102年1月15日臺會綜一字第1020003810號函說明:

(1)據本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第一項及第二項規定略以,獲本部核定補助者,於本部補助期間內,應專任於延攬事由之職務;另申請機構亦應與受延攬人就服務期間各項權利義務簽訂契約,並依相關法令規定負管理之責,合先敘明。
(2)基於尊重各申請機構自主與差異性前提下,授權由申請機構自行訂定相關規範或依據「公立各級學校專任教師兼職處理原則」中關於兼課或兼職相關規定辦理,並由受延攬人循各申請機構行政程序提出申請並獲許可。
(3)本部100年1月10日臺會綜一字第1000003187號及100年2月18日臺會綜一字第1000012062號函,自即日起停止適用。
2017/08/29

【申請_博後類】請問博士後的屬性是教職員或是其他?該如何認定?

1.本部係經費補助機關,申請機構是受補助對象(即用人單位),受延攬之博士後研究人員並非科技部聘僱人員。
2.依規定,博士後研究人員應與申請機構簽訂契約(含補助期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理及工作內容等),並受申請機構管理。
3.博士後研究人員之屬性,由申請機構與博士後研究人員雙方間自行依勞務提供事實之實質關係個案認定。

2017/08/29

【核定_博後類】博士後研究人員之教學研究費如何審定? 若申請人提出之建議金額高於科技部核定之金額時,差額部分是否由申請機構補足?

1. 申請機構或申請人應綜合考量博士後研究人員之學經歷、學術表現、特殊技術及工作經驗、近年來論著、對國內學術科技領域助益及貢獻程度等因素後,提供建議金額。2.本部將參酌申請機構所提出的建議金額,個案送學術審查,並在尊重專業審查意見後,審定補助額度。3. 本部補助博士後研究人員之各項費用(含教學研究費)為指定項目、指定額度之部分補助性質。如依申請機構自訂標準而有調整需求時,請申請機構自行在其他經費(如學校自籌款)提供補助。

2017/08/29

【報銷_共通類】博士後研究人員因兼職致使其投保(勞健保與勞退)級距變更而增加費用部分,其分攤方式如何?

1.博士後研究人員應於科技部補助期間內,專任於延攬事由之職務,始可以支領各項補助經費。
2.博士後研究人員因兼職而衍生之保險費,係個人兼職所增加之費用,非本部補助事項所生費用,故由申請機構與博士後研究人員依雙方契約約定辦理。

2012/03/29

【申請_共通類】申請延攬客座科技人才時,申請機構應注意那些事項?

申請機構應確實查核申請人及受延攬人所提各項申請與證明文件。如有隱匿或查核不實情形,經本部查證屬實,得於一定期間停止受理申請機構向本部申請補助延攬科技人才案。
2012/03/29

【變更_共通類】專題研究計畫變更執行機構,計畫下受科技部補助經費之延攬科技人才應如何辦理變更?

(一)申請人應由原申請機構進入本部「補助延攬科技人才及兩岸科技交流」項下之「執行中案件」,並就已應聘之受延攬人,線上辦理「提前離職」;未應聘之受延攬人,線上辦理「註銷」申請。 (二)申請人再以新任職機構進入本部研究人才網內之「補助延攬科技人才及兩岸科技交流」項下之「案件新申請」項下點選「新增」,線上製作申請文件後,將申請案送至新任職機構,由新任職機構彙整送出。
2012/03/29

【報銷_共通類】科技部補助延攬之科技人才提前離職時,其所投保「國際技術合作人員綜合保險」是否應予以扣繳?

(一)受延攬人如遇提前離職(或中斷投保)情形,自離職日(或中斷投保日)起,本部不再補助保險費。 (二)有關於保險期間須中途退保等相關問題,請洽臺銀人壽保險股份有限公司(http://www.twfhclife.com.tw/)諮詢。

2012/03/29

【報銷_共通類】實際依法提撥之「保險費」、「勞工退休金」或「離職儲金」、「年終獎金」金額超過核定額度時,於補助期間結束後,是否可以申請追加?

延攬科技人才之保險費、勞工退休金或離職儲金及年終獎金係預估費用,項目間可視實際需要調整支應。補助經費有不足時,請申請機構先行墊款,並於補助期滿後二個月內,檢據並附上相關證明文件向本部辦理經費結案。
2012/03/29

【申請_共通類】為什麼每次新增案件前,都要瀏覽研究人才基本資料?

申請人個人基本資料中的服務機構即申請機構,會影響到後續彙整單位(申請機構)辦理繳交送出作業程序,故申請人作業前須先確認研究人才基本資料是否需要更新或修改。
2012/03/29

【申請_博後類】受延攬博士後研究人員為研發替代役男身分,申請補助期間可否涵蓋第二及第三階段服役期間?

可以。 (一)受延攬人如係第二階段服役期間者,本部僅補助「研究發展費」;如第三階段服役期間者,本部補助「教學研究費」及其他相關補助項目。 (二)依規定,本部於補助研究發展費期間,不再補助教學研究費、機票費、保險費、薪給差額補助金、勞工退休金或離職儲金。 (三)受延攬人可同時申請,但補助期間最長為1年。
2012/03/29

【申請_共通類】請問應如何辦理申請延攬客座科技人才(含博士後研究)補助?申請步驟為何?

(一)延攬客座科技人才(含博士後研究)之申辦已全面利用線上無紙化作業方式辦理。 
(二)博士後研究人員得於申請本部專題研究計畫時併同申請人選或預核名額,計畫核定時只預核名額者,應於覓妥人選後向本部辦理進用申請,並經本部審查通過後,申請人始得開始進用博士後研究人員。如未及隨專題研究計畫申請者,得視需要於覓得人選後,另以個案申請。但國家型科技計畫(不含產學合作計畫)、跨領域整合型計畫及「行政院交辦之政策性專案」(如「醫療器材跨部會發展方案」、「生技類核心設施平台維運計畫」、「生技整合育成中心(SIC)推動辦公室計畫」)等補助計畫不受理個案申請。 
(三)申請步驟為: 
申請人應自本部網站首頁「線上申辦登入」處,身分選擇「研究人才」,輸入申請人之帳號(ID)及密碼(Password)後進入「研究人才個人網」,在「研究人才網線上申辦」下,點選「延攬人才類」之「延攬科技人才及兩岸交流申請」,再點選「案件新申請」後,進行線上製作申請文件,並將申請案送至申請機構,由申請機構彙整送出。

2012/03/29

【申請_博後類】延攬博士後研究人員補助期間如何?

以3個月至1年為一期;期滿如為繼續未完成工作或為延伸研究計畫之需要,且其研究績效良好者,得另案申請繼續補助。但配合多年期研究計畫之全程執行期間,補助期間最長得核給一年二個月。補助期滿得申請繼續補助。
2012/03/29

【申請_博後類】申請博士後研究人員研發替代役第二階段服役期間研究發展費補助,應檢附之研發替代役男身分證影本可否用其他文件替代?

可以。 如受延攬人尚未取得研發替代役男身分證者,得以經申請機構用印之役男資料清單及研發替代役錄取役男名冊替代。
共 77 筆資料,第 1/5 頁,
每頁顯示 筆, 到第
 
1 2 5