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Q&A知識庫

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2012/03/29

【申請_共通類】延攬科技人才審查時間要多久?

本部審查期間,自收件之次日起二個月內完成;必要時,得延長一次。
2012/03/29

【報銷_共通類】科技部補助申請機構延攬之特聘講座、講座教授或客座人員,經認定適用勞基法規定,是否可以申請追加補助「勞工退休金」?

本部補助特聘講座、講座教授或客座人員之補助項目不含「勞工退休金」。
2012/03/29

【核定_共通類】受延攬人才之權利義務如何?

(一)受延攬之科技人才應由申請機構發給聘書,其服務期間之各項權利義務應以契約明定。契約內容須包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目,至契約細節內容由申請機構與受延攬人間之實質關係自行決定。 
(二)受延攬人於本部補助期間內,應專任於延攬事由之職務,並由申請機構負管理之責。 
(三)受延攬人於補助期間內如有違背應履行義務或相關規定者,申請機構應負責查證,並依相關法令規定處理後,將處理結果函報本部。 
(四)受延攬人應於補助期間結束後二個月內,經由申請人登入本部研究人才網內本項補助作業項下,線上繳交研究(教學或研發與管理)工作報告,向本部辦理結案。

2012/03/29

【其他_共通類】申請機構進用科技部補助延攬之科技人才,是否均應適用勞基法?

本部係經費補助機關,申請機構為用人單位(即雇主),至是否適用勞基法,由申請機構與受延攬人雙方間自行依勞務提供事實之實質關係個案認定。
2012/03/29

【核定_博後類】博士後研究人員是否能兼職?

一、依據本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第一項及第二項規定略以,獲本部核定補助者,於本部補助期間內,應專任於延攬事由之職務;另申請機構亦應與受延攬人就服務期間各項權利義務簽訂契約,並依相關法令規定負管理之責。

二、基於尊重各申請機構自主與差異性前提下,授權由申請機構自行訂定相關規範或依據「公立各級學校專任教師兼職處理原則」中關於兼課或兼職相關規定辦理,並由受延攬人循各申請機構行政程序提出申請並獲許可。

(有關本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第二項「專任」規定之補充說明,已於102.01.15以臺會綜一字第1020003810號函知各校)

2012/03/29

【申請_博後類】博士後研究人員為應屆畢業生,尚未取得博士學位證書,申請機構可否以臨時學位證明提出延攬申請?

(一)可以。 (二)博士後研究人員如為應屆畢業者,得先出具下列文件向本部提出申請,並於報到時,提供博士學位證書供申請機構查核: 1.延攬人於國外就讀博士學位者,應提供國外大學出具口試及論文審查通過之臨時學歷證明文件。所附證明文件均須提供中譯本。 2.受延攬人於國內就讀博士學位者,應提供經系所用印之博士學位考試委員審查通過證明文件及口試會議紀錄之臨時學歷證明文件。 (三)以臨時學歷證明文件提出申請者,申請機構於撥款時應同時檢附博士學位證書影本。初聘博士後之起聘日應以獲得博士學位畢業證書之日期為依據。
2012/03/29

【核定_博後類】博士後研究人員在非上班期間是否可兼職?

(一)依據本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點第一項規定略以,獲本部核定補助者,申請機構應與受延攬人就服務期間各項權利義務簽訂契約,契約內容須包括雙方應遵守之權利義務、差假管理及工作內容等項目。 (二)博士後研究人員「於非上班期間兼任教學工作」乙節,因在下班後或假日期間係屬博士後個人時間,非本部規範範疇,應依雙方契約內容個案認定。
2012/03/29

【報銷_共通類】機票係轉赴數地後方抵目的地,應如何報銷?

除附購票證明及機票存根正本外,應於購票證明上載明直飛之票價。
2012/03/29

【申請_共通類】請問申請補助延攬客座科技人才(含博士後研究)之申請人資格為何?

申請補助延攬客座科技人才者(即申請人),須為申請機構之教學、研究或一級行政主管人員(含本部補助專題研究計畫主持人)。
2012/03/29

【申請_博後類】如何申請成為科技部聘用之博士後研究人員?

(一)本部係經費補助機關,用人單位(僱主)為申請機構(即公私立大專院校及學術研究機構),受延攬之博士後研究人員並非本部聘僱人員。 (二)如擬申請擔任博士後研究人員者,請自行洽申請機構,再由該申請機構向本部提出申請。
2012/03/29

【申請_共通類】「延攬科技人才及兩岸科技交流線上申辦系統」不知如何操作,系統有無提供操作手冊?

申請人若有任何操作上的問題,可於「延攬科技人才及兩岸科技交流線上申辦系統」首頁(主畫面)右上方下載操作手冊參閱。

2012/03/29

【核定_共通類】延攬之科技人才在補助期間出國之規定?

(一)依本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點規定,獲核定補助之申請機構應與受延攬人就服務期間各項權利義務(包括差假管理)簽訂契約,並負管理之責。 (二)有關科技人才在補助期間出國之規定,請按申請機構與受延攬人雙方所訂契約處理。
2012/03/29

【變更_共通類】專題研究計畫變更主持人但執行機構未變更,計畫下延攬科技人才應如何辦理主持人變更?

請申請機構來函辦理變更延攬科技人才申請人(計畫主持人)。
2012/03/29

【撥款_共通類】延攬科技人才經費如何申請撥付?可否同時請撥多位受延攬人補助款?

(一)由申請機構依本部核定通知函及經費核定清單規定辦理,並至本部研究人才網內之「補助延攬科技人才及兩岸科技交流」項下之「撥款申請作業」,選擇案件(可同時申請多筆補助款)後並列印撥款申請名冊,線上彙整送出,再將撥款申請名冊併同領據及公文送至本部。 (二)如受延攬人係以臨時學歷證明文件申請者,應再檢附受延攬人之博士學位證書影本。 (三)如受延攬人係大陸人士,應再檢附大陸人士來台許可或居留證影本。
2012/03/29

【核定_共通類】機構發給受延攬人聘書及契約可否合併內容為一式?

本部無規定聘書及契約格式,只要內容包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目即可,其細節內容由雙方之實質關係自行決定。
2012/03/29

【核定_共通類】如何下載延攬科技人才之經費核定清單?

(一)由「執行中案件」,點選「核定清單」下載之。 (二)系統提供自94年08月01日後核定之案件核定清單。
2012/03/29

【報銷_共通類】報銷相關表件有無規定格式?

(一)報銷相關表件請自行於本部網站下載使用。 (二)如申請機構有符合科技部規定格式欄位之統一報銷表件,亦可以使用。

2012/03/29

【核定_共通類】受延攬人在補助期間內是否可出國參加會議或蒐集資料?所補助機票費可支用為出國差旅費嗎?

(一)依本部補助延攬客座科技人才作業要點第九點規定,獲核定補助之申請機構應與受延攬人就服務期間各項權利義務(包括差假管理)簽訂契約,並負管理之責。有關受延攬人在補助期間出國參加會議或蒐集資料之規定,請按申請機構與受延攬人雙方所訂契約處理。 (二)本部補助申請機構延攬科技人才之補助項目並未包括出國差旅費。
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